RECRUTAMENTO & SELEÇÃO: A metodologia da RHinovação tem como o foco, a analise do perfil solicitado pela empresa , que vai desde a descrição das atividades que será desempenhado pelo profissional, conhecimento da cultura e  estrutura organizacional.  A  avaliação é feita através de entrevista e aplicação de testes psicológicos, dinâmica de grupo, elaboração de pareceres e apresentação dos pré-selecionados e que atendam a expectativa do cliente .

TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO:  Desenvolvimento  de treinamentos , conforme as necessidades levantadas e diagnosticadas, oferecendo soluções  eficazes de aprendizagem, e desenvolvimento humano. 

AVALIAÇÃO DE POTENCIAL:   Recurso que visa avaliar as capacidades e habilidades dos profissionais  onde o objetivo e alcançar um diagnóstico do comportamento e competências do indivíduo.

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO:  Método que pretende analisar o trabalho executado por  cada  profissional, avaliando seu resultado, prevendo o potencial de crescimento.

ESTRUTURAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS:  Estruturar e manter um sistema de gestão de remuneração condizente com o negócio e com as características da empresa, de maneira a contribuir para um clima organizacional saudável, mantendo a empresa com cargos alinhados e estruturados para cada área.

ADMINISTRAÇÃO DE ESTAGIÁRIOS:  Contratação e acompanhamento do desenvolvimento dos estagiários.

IMPLANTAÇÃO DE RH e CALL CENTER: Recurso utilizado para ajudar no crescimento de empresas  com sua estrutura organizacional, assim como analisar e desenvolver as atividades de cada área  para empresas que visem o crescimento e /ou melhorias. 

RECOLOCAÇÃO PROFISSIONAL:  Especializado a profissionais em busca a reinserção no mercado de trabalho, buscando o fortalecimento de suas competências; possibilita que o profissional reflita sobre sua carreira e conecte suas expectativas às oportunidades ofertadas pelo mercado de trabalho,  preparando e apresentando o profissional às oportunidades por meio do nosso networking com empresas de diversos segmentos, consultorias parceiras e headhunters.

PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL:  Identificamos o grau de satisfação e motivação dos colaboradores, auxiliando a empresa  na retenção do absenteísmos.

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